相关试题
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管理方法系统的层次一般为（）个层次
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
管理方法系统的层次一般为（ ）个层次
A.一 二 B.二 C.三 D.四
答案
管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的（）层次
A.哲学方法 B.一般方法 C.具体方法 D.数学方法
答案
管理方法体系的层次是（）
A.具有指导意义的管理哲学、方法、方法论 B.具有普遍意义的一般方法如经济、行政、法律方法等 C.实际技术、工具、手段 D.具有特殊职能的具体方法
答案
一般支付系统分为【 】个层次。
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息 B. C.建立职业生涯信息中心 D. E.成立潜能评价中心 F. G.工作轮换
答案
管理方法的最高层次是（）
A.管理哲学 B.管理逻辑 C.管理方式 D.管理方法
答案
组织层次的取业生涯管理方法包括（ ）
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。
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