一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。
A. 确定工作满意度调查目的
B. 设计出科学有效的调查工具
C. 实施调查
D. 试调查
E. 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
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一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。
A.确定工作满意度调查目的 B.设计出科学有效的调查工具 C.实施调查 D.试调查 E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
答案
一般来说，员工满意度调查需要经过( )。
A.确定满意度调查目的 B.设计出科学有效的调查工具 C.实施调查 D.试调查 E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
答案
一来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。
A.确定工作满意度调查目的 B.设计出科学有效的调查工具 C.实施调查 D.试调查 E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
答案
一般来说，中年期的工作满意度（）。
A.进入人生的低谷 B.达到人生的最高峰 C.比青年期要低 D.起伏变化较大
答案
一般来说中年人的工作满意度（ ）。
A.达到一生的最低谷 B.和青年期相比没有什么特点 C.达到一生的最高峰 D.起伏变化较大
答案
员工满意度调查问卷一般（）出结果为宜。
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.2周到3周
答案
一般来说，从业者的职业满意度越高，就业质量也越高。
A.对 B.错
答案
一般而言，员工工作满意度来源于（ ）。
A.支持性的工作环境 B.融洽的人际关系 C.具有极大挑战性的工作 D.公平的报酬 E.个人特征与工作的匹配
答案
满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（ ）特点。
A.整体性 B.多维性 C.稳定性 D.环境的影响
答案
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
答案
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薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（）
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工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
进行员工工作满意度调查的作用有（）
进行员工工作满意度调查的意义包括（ ）。
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员工满意度调查的内容（ ）。
员工满意度调查方法有（）
员工满意度调查的步骤（ ）。
员工满意度调查的内容（ ）。
在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
简述员工满意度调查的目的。
员工满意度调查的步骤是（）。
员工满意度调查的内容有（ ）。
员工满意度调查方法通常为（ ）。
员工满意度调查的内容包括（ ）
员工满意度调查的内容包括（ ）
员工满意度调查的内容有（ ）。
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