在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。  

如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（　　）沟通网络是最有效的。 工作满意度 《工作满意度》一书中提出,影响工作满意度的因素有()个 顾客满意度管理的基础工作是（）。 工作满意度与工作绩效之间（）. 如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。   一来说，员工工作满意度调查需要经过（　　）。 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（） 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 ( )学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。 受教育年限少的时候，工作满意度____，受教育年限中等时，工作满意度____，受教育年限多时，随着年限的增多，工作满意度越来越______。 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。 工作满意度的特点包括( )。 工作满意度高的员工，（） 工作满意度会对（）造成影响