单选题

工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。

A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型

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换一换
单选题
工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
单选题
工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
单选题
要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是()
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的统计模型
答案
单选题
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型
答案
单选题
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多角度模型
答案
判断题
公司发展要注重客户满意度、员工满意度。
答案
单选题
在工作满意度的(  )认为,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
A.因素模型 B.差异模型 C.均衡水平模型 D.恢复性模型
答案
单选题
在工作满意度的()认为,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。  
A.因素模型 B.差异模型 C.均衡水平模型 D.恢复性模型
答案
单选题
工作满意度高的员工,()
A.离职率高 B.离职率低 C.可能高,可能低 D.两者无关
答案
多选题
员工的工作满意度会影响( )。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
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