在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（） 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） 关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特征，该绩效评估方法是（） 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 个人绩效评估是一种正式的员工（）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） 对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（） 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。() 提高员工满意度，能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”提高员工满意度，能提高企业的绩效吗 简述员工工作绩效评估的程序。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。