绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（）

绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（） 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 旅游景区人力资源绩效考核的方法有() 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些() 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()， 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（） 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）