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绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高()

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单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人
答案
单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案
判断题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高()
答案
多选题
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有()
A.节约功能 B.管理功能 C.激励功能 D.沟通功能 E.监控功能
答案
单选题
作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的功能不包括()
A.审核功能 B.管理功能 C.沟通功能 D.激励功能
答案
单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是(  )。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效工资的发放提供依据 D.为企业培训需求分析提供信息
答案
单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是(  )。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. C.实现管理者对员工的过程监督与控制 D. E.为绩效工资的发放提供依据 F. G.为企业培训需求分析提供信息
答案
单选题
人力资源管理中,如何进行绩效考核?( )
A.设定明确的考核指标 B.采用多元化的考核方法 C.及时反馈考核结果 D.以上都是
答案
多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案
多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用有()
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
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