学起: 资源平衡的目的是使资源需求波动最小化。（ ）
查看答案
相关试题
换一换
学起: 资源平衡的目的是使资源需求波动最小化。（ ）
答案
资源均衡就是在项目的资源需求图中，为使各工作的资源需求的波动最小对（）的再次分配。
A.资源 B.时间 C.工期 D.总时差 E.自由时差
答案
管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率（）
A.正确 B.错误
答案
创业者通过资源最小化、轻资产运营和自有资源使用,实现创业资源低风险目标
答案
Windows程序窗口最小化是使程序暂停执行。（）
答案
效率与效果之间存在明显的差别，效果是使组织资源的利用成本到达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目的和目标（）
答案
针对某个给定的客观对象最大化到某个限度或最小化到某个限度，使资源达到最优配置的方法，通常也是配置稀缺资源的规划工具，这种方法叫做：
A.学习曲线 B.线性规划法 C.流程图 D.帕累托分析
答案
效果强调使组织活动实现预定的目标，而效率强调使组织资源的利用成本达到最小化（）
答案
（）指在管理中要讲求经济效益和社会效益，在实现组织目标的同时，争取资源成本最小化
A.系统原理 B.人本原理 C.动态原理 D.效益原理
答案
最小化按钮（）
A.图片1 B.图片2 C.图片3 D.图片4
答案
热门试题
窗口的最小化操作只能单击窗口右上角的“最小化”按钮。（）
窗口的最小化操作只能单击窗口右上角的“最小化”按钮（）
最小化约束是怎样限制（）
（）能够使由低质量原材料造成的完工产品缺陷最小化。
企业人力资源供给与需求平衡
让客户的时间成本最小化，体现了理赔服务满足了客户的（）需求。
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
Windows窗口最小化，说明()
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
单击窗口的最小化按钮，可将窗口最小化，同时也关闭了相应的应用程序。
整顿是将无用时间最小化（）
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().
以下哪项能够使由低质量原材料造成的完工产品缺陷最小化？（）
通过使用（）能够使分布式信息技术系统的彻底中断最小化。
通过使用( )能够使分布式信息技术系统的彻底中断最小化。
管理人员使用（）计算最优的订购批量，使所有费用达到最小化。
使用微信扫一扫登录
