职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利（）

《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了（）一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 《女职工权益保护条例》规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。 职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（） 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 某用人单位一共招聘了20名职工，则职工一方与该用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训 职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 用人单位要做好职工的职业健康防治和（）。 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当（ ）。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。