岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。

各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况，按照（）的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式 （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( ) 下列属于组织结构权变因素的有（）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期 人员素质测评的主要内容不包括（） 人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（） 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？ 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是： 在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（） 《岗位管理办法》：各单位至少组织岗位设置、人员配置情况评审，对其合理性进行评价和改进（） 下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员素质④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期 对公司高管人员素质的评价主要包括（） 下列属于组织结构权变因素的有（）。<br/>①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。 对下属人员进行直接控制，着眼提高人员素质以（） 什么是人员素质？ 什么是人员素质 依法成立的旅游行业组织应当组织开展（），提高从业人员素质。 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）