（）是管理伦理原则，它是加强管理组织凝聚力和有效完成组织目标的重要保证。

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。 群体凝聚力分为自然凝聚力、工作凝聚力、领导凝聚力、情感凝聚力。 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。（） 通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务过程的管理职能是( ) 管理就是有效果、有效率地领导他人完成组织目标的过程。 管理就是有效果、有效率地领导他人完成组织目标的过程（） 良好的组织形象可以形成内部的凝聚力，获取组织内部的信任和支持。 良好的组织形象可以形成内部的凝聚力，获取组织内部的信任和支持（） 公文是组织处理行政公务的来往文书，它是组织加强管理、沟通信息的一种有效方式。公文签发前，审核重点一般有哪些内容 如何加强群体的凝聚力? 组织文化的核心是组织价值观，其任务是提升企业凝聚力。() 良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。 组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（）得以体现 党支部组织力提升的重点任务是提升政治领导、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和（） 衡量一个社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，最终的标准要看社区的管理是否到位，服务是否到位（） “组织具有凝聚力，能发挥团队精神”，这句话体现了组织的()特点。 有效沟通可以提高凝聚力和问题的化解（）