职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。

简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。 职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。 组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（　　）。 简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 职业生涯规划的两个层次是什么? 在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（　　）。 职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（）讨论决定，并向主持会谈的各级管理人员解释。 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。 职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含两个方面（） 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯策略V型图是将（）和（）两个维度制成的设计路线 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）