（判断题）绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 A对 B错

（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 事业单位考核分为平时考核和年度考核（）判断题 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。 主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是() 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。 （判断题）参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。 A对 B错 领导绩效考评的侧重点是考核领导者() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式（） 第一次违反质量禁令的直接责任者考核月度绩效奖，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖（） 开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） 椎体最大者，应当是 从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是 绩效考核的考核者可以是（） 根据度绩效考核法相关内容,上级考评主体评价的侧重点在于被考评者的服务质量 在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是(　　)。 是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法（） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（）