在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是(　　)。

绩效考核的客观考核法一般适用于()。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 绩效考核项目不包括下列哪一项？（） 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 绩效考核的内容一般包括哪些？ 下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 绩效考核体系一般由（）所组成 绩效考核文件一般包括的内容有（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 A银行对下级分支机构的绩效考核方案中设置了拨备后利润、存款、绿色信贷三项考核指标。该银行绩效考核方案中还缺少哪一类指标？（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。 一线工人的绩效考核周期一般为（）。