在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足

下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（） 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（） 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（） 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。 针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 关于绩效评价误区的说法，正确的是（） 关于绩效评价误区的说法，正确的是（） 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ） 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。 苗经理对小钱的绩效评价陷入了（）误区。 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。