强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（）
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 过宽或过严倾向
D. 盲点效应
E. 近因效应
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强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（）
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.过宽或过严倾向 D.盲点效应 E.近因效应
答案
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）
A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。
A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。
A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向 C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结 D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核 E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
答案
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工
答案
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案
下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（）
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.投射效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板效应是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初印象评价员工
答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案
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关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。
苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。
苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。
苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。
苗经理对小钱的绩效评价陷入了（）误区。
下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
绩效评价的量表法中不包括（ ）。
从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（）
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。
在绩效评价的方法中，描述法包括（）
从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（）
从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（）
企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
绩效评价方法中的比较法不包括（）
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