（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 面试中应聘者可以过于关注工资、福利待遇。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 游戏面试考察应聘者的 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 面试不能够考核应聘者的()。 应聘者在面试中的技巧包括()。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。