根据以下材料，回答81-84题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（　　）。

共用题干 小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题： 根据以下材料，回答 81～83 题： 根据以下材料，回答1~2题： 根据以下材料，回答 84～86 题： 根据以下材料，回答 85～88 题： 根据以下材料，回答 87～88 题： 根据以下材料，回答93-94题张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）人力资源的可用性是指对（　　）的使用。 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。 根据以下材料，回答86-90题。90．以下说法不正确的是（） 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 请根据以下信息，回答以下八题：以市值计价，郭先生家2007年6月30日的总资产为（） 根据以下材料，回答题 根据以下材料，回答题 根据以下材料，回答第84—85题。以下除哪项外，均能支持反方观点（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 根据以下条件，回答 300题： 根据以下资料，回答{TSE}题（） 根据以下选项，回答{TSE}题：（） 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）