在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

人力资源在我国经历的四个阶段包括（） 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（） 人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） IPMA人力资源素质模型的四种角色是（） 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） 内部创业资源基本上可以概括为人力资源、财务资源和物质资源和技术资源四个主要的方面。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。() 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。 下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（） 人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是（） 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（）