劳务派遣与狭义上的人事代理从表面来看都涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，而且劳务派遣单位和人事代理机构都需要给劳动者缴纳社会保险费等，但实质上这是两种性质完全不同的制度。请谈谈劳务派遣与人事代理的主要区别

劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（　　）。 劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 在劳务派遣之中，（）与劳动者签订劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的。劳务派遣单位与接受单位建立的是（） 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） 在劳务派遣中，劳动者（）。 劳务派遣单位（ ）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。 (2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( )