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员工素质测评的基本原理/原因是什么?
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员工素质测评的基本原理/原因是什么?
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主观题
员工素质测评的基本原理/原因是什么?
答案
多选题
员工素质测评的基本原理包括()
A.职位差异原理 B.个体差异原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理 E.权责匹配原理
答案
多选题
员工素质测评的基本原理包括( )。
A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理
答案
多选题
员工素质测评的基本原理不包括( )
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理
答案
多选题
员工素质测评的基本原理不包括( )。
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理
答案
主观题
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
答案
单选题
以下不属于员工素质测评的基本原理是()
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.同素异构原理 D.人岗匹配原理
答案
单选题
以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理
答案
单选题
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理
答案
多选题
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 ()
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理
答案
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人员素质测评的基本原理包括()。
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