某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（　　）。 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 某外贸企业从国外进口一批小汽车运到车辆经销商处代销，车辆经销商将车辆销售给甲企业，甲企业将该车辆奖励给甲企业的优秀员工李某，则奖励给该优秀员工的车辆，车辆购置税的纳税人是()。 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。 企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的 下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。 下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是() 符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。 企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（） 某公司开员工大会向某优秀员工学习属于（）. 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ） 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是 （ ）。