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下列属于证据审查方法的有()个。①整合认证法②比较法③分析与综合法④对照分析法⑤比较取舍法⑥数据整合法⑦矛盾排除法⑧询问释疑法
单选题
下列属于证据审查方法的有()个。①整合认证法②比较法③分析与综合法④对照分析法⑤比较取舍法⑥数据整合法⑦矛盾排除法⑧询问释疑法
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
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单选题
下列属于证据审查方法的有()个。①整合认证法②比较法③分析与综合法④对照分析法⑤比较取舍法⑥数据整合法⑦矛盾排除法⑧询问释疑法
A.4 B.5 C.6 D.7
答案
多选题
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )
A.销售部营业额比去年增长40% B.车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点 E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%
答案
多选题
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )
A.销售部营业额比去年增长40% B.A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点 E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%
答案
单选题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
A.销售部客户满意度比去年提高10% B.A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级 D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
答案
单选题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。
A.销售部客户满意度比去年提髙10% B.A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等级 D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
答案
单选题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。
A.销售部客户满意度比去年提高10% B.车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级 D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
答案
多选题
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答案
多选题
下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有()
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法 E.平衡计分卡法
答案
单选题
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答案
多选题
下列工作评价方法中,属于综合整体比较法的有()。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法E:平衡计分卡法
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下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
常见的对冲策略有效性评价方法包括( )。Ⅰ.主要条款比较法Ⅱ.比率分析法Ⅲ.回归分析法Ⅳ.比较法
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常见的对冲策略有效性评价方法包活(〕。Ⅰ.主要条款比较法Ⅱ.比率分析法Ⅲ.回归分析法Ⅳ.比较法
施工成本分析方法中,采用比较法时,可进行对比的内容有()
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