关于员工甄选的说法，错误的是（）。
A. 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B. 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C. 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D. 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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关于员工甄选的说法,错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案
关于员工甄选的说法，错误的是（）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高
答案
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。
A.所考查的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.效度比较高 C.普遍适用性很高 D.开发成本较高
答案
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高
答案
关于甄选说法错误的是（）。
A.采取错误的甄选策略， 对企业有不利影响 B.甄选工具应同时具有效度和信度 C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用 D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响
答案
关于甄选的说法，错误的是（）
A.为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔 B.甄选过程具有复杂性 C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险 D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
答案
关于甄选的说法，错误的是（）
A.甄选决策具有一定的风险 B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人 C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去 D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
关于甄选的说法，错误的是()一
A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
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下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。
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关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是（）
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以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是( )。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。
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