关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A. 它所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B. 它的开发成本较高
C. 它的效度比较高
D. 它的普遍适用性很高
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关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高
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关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。
A.所考查的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.效度比较高 C.普遍适用性很高 D.开发成本较高
答案
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高
答案
关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。
A.它适合对管理人员进行评价 B.它能够考察被测试者的口头表达能力 C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难 D.它对实施场地的要求不高 E.它是一种情景模拟测试
答案
关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。
A.它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价 B.它能够考察被测试者的口头表达能力 C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难 D.它对实施场地的要求不高 E.它是一种情景模拟测试
答案
关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）
A.它适合对管理人员进行评价 B.它能够考察被测试者的口头表达能力 C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难 D.它对实施场地的要求不高 E.它是一种情景模拟测试
答案
关于员工甄选的说法,错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案
关于员工甄选的说法，错误的是（）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案
下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有()。
A.它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价 B.它对实施场地的要求不高 C.它能够考查被测试者的人际交往能力 D.它的编制成本较高，评分也相对比较困难 E.它是一种情景模拟测试
答案
关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）
A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石 B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试 C.评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试 D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案
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下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）
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关于工作样本测试的表述，错误的是（）
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下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
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下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。
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在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中，关于工作样本测试的说法,正确的是（）
关于工作样本的说法错误的是（）
关于甄选的说法，错误的是（）
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下列关于细节测试中样本结果评价的说法中，错误的是（）。
关于甄选的说法，错误的是()一
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
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