人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）

长期的人力资源规划一般在几年以上 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 人力资源规划的原则包括（ ）。 人力资源规划的原则包括（）。 人力资源规划的原则包括：()。 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源规划的分类包含哪几个 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 人力资源管理的一般内容有哪些？ 人力资源管理的一般内容有哪些 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 组织战略和人力资源战略两个概念有一些异同点，二者的不同之处包括以下哪几点（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。