根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得安排延长工作时间的是（）

根据劳动法的规定，下列用人单位不受延长工作时间限制情形的正确说法是（） 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据我国《劳动法》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。 用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情况有哪些？ 用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情况有哪些 《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。" 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过（），在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过（） 根据我国《劳动法》的有关规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定（） 用人单位延长工作时间,每月不得超过(   )小时。 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过（）小时 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过（），在保漳劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过（ ） 《劳动法》第六十一条，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（）