登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
个人改变的意义在于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。
判断题
个人改变的意义在于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。
查看答案
该试题由用户613****58提供
查看答案人数:21896
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户613****58提供
查看答案人数:21897
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。()
答案
单选题
个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中()
A.正确 B.错误
答案
判断题
个人改变的意义在于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。
答案
多选题
用()心态传播正向能量,用()行为实现目标达成。
A.阳光 B.平常 C.积极 D.主动
答案
判断题
判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程()
答案
判断题
判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.
答案
判断题
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩()
答案
判断题
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。()
答案
主观题
计划的总目标不变,但实现目标的()可以因情况变化而随时改变
答案
单选题
()是有效实现目标,即所有管理行为,都是为实现目标而服务。
A.管理的目标 B.实现目标的手段 C.管理的本质 D.管理的项目
答案
热门试题
目标达成分析指目标达成程度与()或理想值的差距对比。
物流规划包含要素有: 实现目标的原则|实现目标的方法|实现目标的条件|实现目标的过程|目标的长期性
生意宝功能包括个人目标达成便捷查询,支持实时地考核目标完成跟踪()
个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程()
个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。()
动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和()。
领导能力体现在( )部下为实现目标而努力的过程中。
以下哪项不是现场管理中监督者首要任务目标达成()
教学目标达成技术中目标分层的技术要领是()。
配电网自动化系统规划制定的分区域发展目标包括实现目标、市发展区实现目标、是边缘区实现目标()
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为()
目标达成的结案不同的情况有( )。
简述目标达成法的优点和局限
影响维修台次目标达成的指标有
目标达成率是指什么进行比较()
标杆管理实现目标的意义在于获得()的最终结果。
设定的目标不一定要包含目标达成的时间()
绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成()的过程。
根据拜访的目标设计(),这是对目标的分解,也是设计目标达成的路径
个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP