把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是()

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 评价性考评 按考评的主体划分，人员绩效考评可分为() 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ） 对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为（　　）。 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( ) 领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 度绩效考评包括自我考评 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。