（）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A. 他（她）离职时年薪是多少
B. 他（她）的主要工作职责是什么
C. 能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D. 您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E. 如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么
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（）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少 B.他（她）的主要工作职责是什么 C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力 D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处 E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么
答案
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？ B.他（她）的主要工作职责是什么？ C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
答案
在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A.您认为此人在工作中有哪些优点和长处？ B.您认为此人离职的根本原因是什么？ C.此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？ D.他（她）能否胜任此项工作？
答案
在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A.您认为此人在工作中有哪些优点和长处? B.您认为此人离职的根本原因是什么? C.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为? D.他（她）能否胜任此项工作?
答案
元胜任特征属于（）的胜任特征
A.低任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
元胜任特征属于( )的胜任特征。
A.非任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】
A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.区分标准
答案
行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性 B.非公司具体性 C.低公司具体性 D.低行业具体性 E.高行业具体性
答案
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性 B.低公司具体性 C.低行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性 B.非公司具体性 C.低行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
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行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。
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固定资产贷款贷前调查中，银行从项目获得的收益预测可从（）中考察。
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
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(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
以下不属于保函融资背景不实问题特征的是（）。
无领导小组讨论中考察重点：
按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。
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