在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A. 您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
B. 您认为此人离职的根本原因是什么？
C. 此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
D. 他（她）能否胜任此项工作？
查看答案
相关试题
换一换
在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A.您认为此人在工作中有哪些优点和长处？ B.您认为此人离职的根本原因是什么？ C.此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？ D.他（她）能否胜任此项工作？
答案
在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A.您认为此人在工作中有哪些优点和长处? B.您认为此人离职的根本原因是什么? C.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为? D.他（她）能否胜任此项工作?
答案
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少 B.他（她）的主要工作职责是什么 C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力 D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处 E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么
答案
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？ B.他（她）的主要工作职责是什么？ C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
答案
实验室采购中下列属于设备范畴的是（）
A.仪器设备 B.软件 C.标准物质 D.试剂耗材
答案
关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。
A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利 C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性 D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案
元胜任特征属于（）的胜任特征
A.低任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
元胜任特征属于( )的胜任特征。
A.非任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性 B.非公司具体性 C.低公司具体性 D.低行业具体性 E.高行业具体性
答案
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性 B.低公司具体性 C.低行业具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
热门试题
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。
组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。
下列属于胜任素质的核心特征的是（ )
下列属于胜任素质的核心特征的是（ ）。
基于胜任素质的背景审查，可以使用的方式有（ ）。
下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。
特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（）
下列不属于国家胜任特征研究范围的是（）。
下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。
在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（ ）。
下列属于非系统性风险范畴的是()。
下列不属于非牙源性囊肿范畴的是
下列属于非系统性风险范畴的是：()
（）属于国家胜任特征。
下列哪些属于医学生医学生岗位胜任力培养的范畴
下列四项，其中只有_____属于语言范畴，其余都属于非语言范畴。
下列哪个问题属于背景问题？（）
下列哪些属于非语言交流的范畴
使用微信扫一扫登录
