组织中最高管理者到最基层实际工作人员的人数及权责的基本规律是（　　）。

工作人员是阅览室的管理者、（）和咨询者。 工作人员是阅览室的管理者、（）和咨询者 基层管理者或一线管理者，他们是组织中最下层的管理者，直接面向在第一线工作的组织成员。 管理层次是指从组织形式的最高管理者到基层的实际人员之间的等级层次的数量，可分为（）三层次。 在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。 管理者与一般工作人员的根本区别在于（）。 正式职员是非营利组织中的工作人员，包括一般管理人员和基层工作人员，从事专业与行政工作。 从最高管理人员到最低工作人员中 间所拥有的级数是（） 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长（） 是煤矿最基层的管理者（） 实际工作中最高转数不超过许可值的( )。 一般工作人员负责依据上级指示,从事实际工作.    (    ) 基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。() 10.常常被管理者用来衡量实际工作绩效的信息有（ ） 管理者代表应由最高管理者在组织最高管理层中指定专人作为管理者代表（） 由最高主管至基层工作人员自上而下建立垂直领导关系，但不设职能机构的组织结构模式是 管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有()。 权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的（）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动 如果饭店工作人员的损害行为与执行职务无关，则由饭店工作人员自行承担侵权责任。