__是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突

建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用 在合并分E-R图时必须消除各分图中的不一致。各分E-R图之间的冲突主要  有三类，即属性冲突、命名冲突和结构冲突，其中命名冲突是指(  ) 业务登记主体和相应的收付汇主体不一致的是（） 角色内冲突是指同一个角色，由于社会上人们对他的期望与要求不一致，或者角色承担者对这个角色的理解不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。 根据上述定义，下列各项中属于角色内冲突的是（） 冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。 冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是( )。 通天塔的故事说明了角色不一致会导致冲突 不动产转移登记前后的权利主体一致，而变更登记前后的权利主体不一致（） 税务会计的纳税主体与财务会计的核算主体是不一致的（） 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（ ）。 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。<br/>根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（） 与学生主体性内涵不一致的特点是（ ） 由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是（） 所谓冲突就是行为主体之间的（）的相互作用，或行为主体之间发生的（）。 合同签订主体与收款人不一致时，需提供（） 组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有() 言语动作矛盾是指言语动作不一致或不同步。() 言语动作矛盾是指言语动作不一致或不同步（） 存行时，如发现金额不一致，（）存行？ （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。