组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 当专业人员的个人价值观与专业价值冲突时，社会工作专业要求专业人员服从个人价值观。 价值观可以区分为个人的、（　）、社会的和专业的价值观，有时四者之间会有冲突。 随着社会的发展，社会成员会分化成许多阶层或群体，不同的群体可能持有不同的价值观，而他们各自也会有不同的心理诉求。电视剧内容和题材的多样性决定了体现多元价值观的可能性，而在这个过程中，会使不同群体的人对其他的价值观念有所了解，在电视剧的观看中进行价值观的参照和自我观照，进而可以有更好的调整，而整个社会的价值观体系则可以由于不同群体价值观的相互作用和调整而处于平衡状态。这段文字意在说明： 价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。 冲突理论认为，社会问题的根源是由于不同社会群体的利益冲突（） （）指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之间由于在工作方式、利益、性格、文化价值观等方面的不一致性导致彼此相抵触、争执甚至攻击等行为。   组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意（） 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） 自尊冲突比价值观冲突冲突更剧烈（） 在现实社会中，由于受多元价值观的影响，存在着各种不同的人生价值目标。下列人生价值目标中，体现了现阶段我国社会主导价值观的有（ ）。 在现实社会中，由于受多元价值观的影响，存在着各种不同的人生价值目标。下列人生价值目标中，体现了现阶段我国社会主导价值观的有() 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） （）是指学习者通过对价值观体系的组织，逐渐形成个人的品性 社会主义核心价值观，国家层面的价值目标是指 清华大学的（）提出华夏文明价值观四个特点：“责任先于自由” “义务先于权利” “群体高于个人”“和谐高于冲突” 集体主义价值观的基本特征是集体利益高于个人利益。( ) 集体主义价值观的基本特征是集体利益高于个人利益（） 人与人或群体与群体之间为了某种目标或价值观念而互相斗争的方式与过程被称为（） 幸福观是人们对幸福的根本看法,是人们世界观、人生观、价值观的反映。由于人们的生活价值目标不同,幸福观也就出现差异