冲突是指人们由于某种抵触或者对立状况而感知到的不一致的差异。

当人们出现压力状况时，（）是最容易感知到的 下面哪些建议，可以供公务员消除对立状况时使用？ 动机是指人们为了满足某种需要而引起某种活动的，促使人们采取某种行为（） 角色内冲突是指同一个角色，由于社会上人们对他的期望与要求不一致，或者角色承担者对这个角色的理解不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。 根据上述定义，下列各项中属于角色内冲突的是（） 组织冲突中的破坏性冲突是指由于（），员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织的发展 由于对立而造成的子女与父母之间的矛盾冲突状态的延续阶段是（　） 由于对某种具体道德情境的直接感知而迅速发生的情感体验是（）。 角色冲突分为两类：角色间冲突和角色内冲突。角色内冲突，是指同一个角色，由于社会上人们对于他的期望与要求的不一致，或者角色承担者对这个角色的理解的不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。 根据上述定义，以下哪个选项符合角色间冲突？（ ） 是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突（） __是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突 （　　）即由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。 人际风格的冲突指的是我们与同事的沟通过程中，由于性格不一样，沟通风格不一样而产生的冲突。 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。 由于对某种具体的道德}青境的直接感知而迅速发生的情感体验称为（）。 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用 从冲突结果来看，组织冲突存在两种结果，其中由于认识上的不一致以及组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触.争执甚至攻击等行为的冲突被称为破坏性冲突（） 直觉性的道德感是由于对某种道德情境的直接感知而迅速发生的道德体验。() （）是指由于某种事物而想起其他相关事物的一种思维活动