管理层次少，管理宽度大的结构是（）

减少管理层次对企业的影响不包括（） 管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。 当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。() 管理层次少而管理幅度大的组织结构属于（） 管理层次划分与管理宽度无关。() 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 管理层次少而管理幅度大的组织结构被称为（） 管理宽度与管理层次之间的关系是() 我国政府机构改革中，扩大管理幅度，减少管理层次属于（） 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是（） 企业管理幅度小,管理层次就多;相反,扩大管理幅度,可以减少管理层次;企业解决好管理幅度和管理层次的关系主要是为了适应组织机构设置的哪条原则（） 随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（） 扁平结构下，管理幅度大，管理层次少，因此，它具有以下哪些优点？（ ） 扁平结构下，管理幅度大，管理层次少，因此，它具有以下哪些优点？（） 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是    (  ) 管理幅度大、管理层次少的组织称为（）。 管理幅度小而管理层次多的组织结构是（）