关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
A. 它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业
B. 它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动
C. 在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场
D. 它可以增强变业的安全性
E. 它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发员工学习的积极性
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关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业 B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动 C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场 D.它可以增强变业的安全性 E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发员工学习的积极性
答案
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
答案
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
A.—般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）
A.培训工作是全方位、多类型的 B.企业往往强调内部晋升 C.企业不关注员工的结果 D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E.企业不关注完成工作的过程
答案
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A.择业心理偏好 B.企业人员的自然流失 C.社会就业意识 D.内部流动 E.跳槽
答案
属于企业内部人力资源供给量因素（）
A.A人口政策及人口现状 B.B 企业内部人员的自然流失 C.C社会就业意识
答案
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人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（）
某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
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