谭某是 M 机械制造有限公司劳动合同制工人， 2008 年 5 月与 M 机械制造有限公司签订了 5 年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为 6 个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向 M 机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。 M 机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为 M 机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 M 机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现谭某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确 ? 为什么

《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。 1996年国务院颁布实施的《国营企业劳动合同制暂行规定》，明确要求劳动合同制工人向社会保险部门缴纳养老保险金，企业交工资总额的（） 1996年国务院颁布实施的《国营企业劳动合同制暂行规定》，明确要求劳动合同制工人向社会保险部门缴纳养老保险金，企业交工资总额的( ) 农民合同制工人能否享受失业保险待遇？ 农民合同制工人能否享受失业保险待遇 农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 (2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。 用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（） 农民合同制工人本人不需要缴纳失业保险费。 《关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》明确，用人单位招用农民合同制工人应当依法缴纳失业保险费，农民合同制工人应按规定缴纳部分失业保险费（） 实行劳动合同制要做好（）。 农民合同制工人申领一次性生活补助应具备哪些条件？ 农民合同制工人申领一次性生活补助应具备哪些条件 对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予（） 对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予（）。 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 《失业保险条例》规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付。（） 单位招用的农民合同制工人连续工作满（）年，本*单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。 《失业保险条例》规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付。（）