登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动,包括( )。
多选题
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动,包括( )。
A. 作为政治强制或教育的手段
B. 作为对参加罢工的奖励
C. 作为执行劳动纪律的手段
D. 作为发展经济的手段
E. 作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
查看答案
该试题由用户523****82提供
查看答案人数:15839
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户523****82提供
查看答案人数:15840
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动,包括( )。
A.作为政治强制或教育的手段 B.作为对参加罢工的奖励 C.作为执行劳动纪律的手段 D.作为发展经济的手段 E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
答案
多选题
105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动,分别是()。
A.作为政治强制或教育的手段 B.作为发展经济的手段 C.作为执行劳动纪律的手段 D.作为对参加罢工的惩罚 E.作为种族
答案
多选题
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动,分别是( )。
A.作为政治强制或教育手段 B.作为发展经济的手段 C.作为执行劳动纪律的手段 D.作为对参加罢工的惩罚 E.作为种族
答案
单选题
公约中包括结社自由、废除强迫劳动、平等和消除童工劳动等方面的()个被确认为核心公约
A.5 B.6 C.7 D.8
答案
单选题
国际劳工公约中“禁止强迫劳动”,属于公约中11种分类的是()。
A.劳动安全卫生标准 B.劳动保障 C.基本人权 D.劳动行政与检查
答案
主观题
用人单位应当严格执行劳动[ ]标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
答案
判断题
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
A.对 B.错
答案
判断题
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
答案
多选题
以()方法强迫职工劳动,情节严重的,涉嫌强迫劳动罪。
A.限制人身自由 B.暴力殴打 C.命令 D.威胁
答案
单选题
强制隔离戒毒所不得强迫戒毒人员参加劳动()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
营业人员不得强迫或变相强迫客户使用()业务。
下列情形,实施以限制人身自由方式强迫他人劳动,构成强迫劳动罪的是()。
下列情形,实施以限制人身自由方式强迫他人劳动,构成强迫劳动罪的是()
劳动者应享有休息休假权,用人单位不得强迫劳动者加班()
任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人()或者不选举某个人
强迫症分为强迫()和强迫()
黑砖窑主强迫农民工劳动,殴打农民工致死、致伤的恶行仅构成强迫劳动罪。
强迫劳动罪客观方面表现为()。
强迫劳动罪的客体侵犯的是()。
强迫劳动罪的主体必须是单位()
关于强迫劳动罪,正确的说法是()
强迫症包括强迫观念和强迫行为。
党章规定,选举人有的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人()
《刑法》中规定的强迫他人吸毒罪不管被强迫的人吸食、注射毒品后是否成瘾,强迫人均构成犯罪。
《刑法》中规定的强迫他人吸毒罪不管被强迫的人吸食、注射毒品后是否成瘾,强迫人均构成犯罪。
调解必须遵循__的原则,不得强迫
强迫观念包括强迫性()、强迫性穷思竭虑、强迫性对立等
某纺织厂违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,以下不构成强迫劳动罪的情形是()
关于强迫劳动罪,下列说法正确的是()。
任何行政机关和个人不得以任何理由或者借口压制、限制人民群众信访和举报。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP