在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）
A. 按劳分配
B. 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C. 用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D. 市场调节的原则
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在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）
A.按劳分配 B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则 D.市场调节的原则
答案
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的
A.内容 B.要求 C.标准 D.规则
答案
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。
A.内容 B.要求 C.标准 D.规则
答案
（）不是我国工资法律调整的法律原则。
A.按劳分配原则 B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则 C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 D.多种分配形式并存原则
答案
工资法律调整的原则
答案
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？
答案
下列选项中，适用我国《劳动法》调整的是（）
A.某企业支付给未签订劳动合同的劳动者戴某劳动报酬 B.戴某企业支付给乙企业的零件加工费 C.国家机关给公务员支付工资 D.某公司支付给财务主管的工资
答案
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
A.劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则 B.按劳分配与公平救助相结合原则 C.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则 D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
答案
下列选项中，属于《劳动法》关于工资分配原则的有（）。
A.最低工资保障原则 B.按劳分配原则 C.用人单位或行业集体合同制原则 D.同工同酬原则
答案
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
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答案
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