运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

劳动法调整的劳动关系有（） 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 《劳动法》调整的劳动关系的含义是(). 《劳动法》调整的劳动关系的含义是（）。 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 　　试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。 劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 劳动法调整的劳动关系是一种（） 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 下列法律关系中适用劳动法调整的是 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是() 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()。 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（） 根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）