我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的

劳动法体系 法律调整劳动关系的基本方法是()。 在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（） 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（） 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（　　）。 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() 我国的劳动法律体系，包括（　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 劳动法律关系的涵义和特点？ 劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点（） 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。()