根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之—的，应当视同工伤（）

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，职工符合职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ） 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（　）情形之一的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（）情形之一的，应当 认定为工伤 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十五条，下列情形（）视同工伤。 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十五条，下列情形（）视同工伤 根据《工伤保险条例》国务院令586号第十五条，以下哪些情形可以视同工伤（） 根据《工伤保险条例》国务院令586号第十五条，以下哪些情形可以视同工伤（） 《工伤保险条例》规定职工在哪些情形下，视同工伤？（） 根据《工伤保险条例》，工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有( )。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（） 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工有下列(　　)情形之一的， 停止享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列（）之一的，应当认定为工伤 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（  ）。 根据《工伤保险条例》，职工有下列()情形的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》，工伤职工有（）的情形，停止享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，可以视同工伤.