根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的，视同工伤（）

根据《工伤保险条例》国务院令586号第十五条，以下哪些情形可以视同工伤（） 根据《工伤保险条例》国务院令586号第十五条，以下哪些情形可以视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( ) 根据《工伤保险条例》，职工有下列()情形的，视同工伤。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，职工符合职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ） 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之—的，应当视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，可以视同工伤. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。 根据《工伤保险条例》，下列可以视同工伤的情形有（）。   根据《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形有（） 依据《工伤保险条例》的规定，职工有（）等情形的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括()。 《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。