某国有银行，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是2000元，正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是（）。 ①劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高，影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念

经与征信接入机构或人民银行分支机构签订正式用工协议后，临时工、派遣工或海峡工可以作为征信查询用户（） 请简述当计时工转正式工，PS系统中如何操作 新入职员工（包括临时工、正式工、聘用工、培训和实习人员等）（） 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由： 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（） 凡有工资收入的团员，每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0.5%；每月工资收入在400元以上者，纳月工资收入的1%，临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。 劳务派遣工如何参加工会？ 井下可以使用劳务派遣工（） 如果进入有限空间人员为承包商，则监护人员 可以是承包商，也可以是正式工。如 果进入人员为正式工，则监护人员只 能是正式工（） 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） 劳动派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） （）是劳务派遣工滥用的“重灾区”。 企业聘用的劳务派遣工，按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应凭劳务派遣公司开具的发票在税前扣除，并且，劳务派遣工的工资薪金支出部分，不能计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（） 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，谁来承担侵权责任（） 《煤矿安全整治行动》要求，煤矿企业要有序推进井下劳务派遣工的清退、划转工作,年取消井下劳务派遣工（） 若计时工转正式工，PS系统中维护“原因”应该维护“长兼转全职”（） 用工单位不用支付劳务派遣工的加班工资、绩效奖金、福利待遇等（） 女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容（） 女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容（）