某企业在海外的分公司，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是6000元，正式工的月工资却是9800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到7000多万。派遣工与正式工的工资差异（）

劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） 劳动派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） 公司正式工进出公司大门可以不用刷卡（手机）（） 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，谁来承担侵权责任（） 《煤矿安全整治行动》要求，煤矿企业要有序推进井下劳务派遣工的清退、划转工作,年取消井下劳务派遣工（） 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，用工部门的劳务派遣工在（）情况下，应将其退回劳务派遣单位 请简述当计时工转正式工，PS系统中如何操作 企业聘用的劳务派遣工，按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应凭劳务派遣公司开具的发票在税前扣除，并且，劳务派遣工的工资薪金支出部分，不能计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（） 新入职员工（包括临时工、正式工、聘用工、培训和实习人员等）（） 劳务派遣工如何参加工会？ 井下可以使用劳务派遣工（） 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （） 劳务派遣工登乘列车必须同时持有劳务派遣工证和列车登乘证，且只能在集团公司管内乘坐集团公司担当的旅客列车。 民营企业是劳务派遣工滥用的“重灾区”。（） 如果进入有限空间人员为承包商，则监护人员 可以是承包商，也可以是正式工。如 果进入人员为正式工，则监护人员只 能是正式工（） （）是劳务派遣工滥用的“重灾区”。 若计时工转正式工，PS系统中维护“原因”应该维护“长兼转全职”（） 女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容（） 女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容（） 正式工离职需要提前（）提出书面辞职申请。