(2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

我国的企业基本用工形式是（ ）。 ( )是我国的企业基本用工形式。 我国的企业基本用工形式是（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 中国企业的基本用工方式是（）。   (2015年5月)我国社会保险的基本险种包括()。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 （2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） （）是我国企业债券的主要形式 我国企业的主要形式包括（ ）。 我国企业的主要形式包括()。 我国企业组织的形式有（　 　　）