衡量绩效就是把工作质量与工作数量进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异（）

()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。 是衡量与判断完成工作的数量、质量与效率、效益的过程（） 13．在双代号网络计划中，某工作的紧前工作数量就是( )。 管理者正在使用财务信息将上一个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较，他运用的是（???? ） 管理者正在使用财务信息将上一个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较，他运用的是（） （ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。 工作数量主要包括（） 控制标准要便于对实际工作绩效的衡量、比较、考核和评价;要使控制便于对各部门的工作进行衡量，当出现偏差时，能找到相应的责任单位。这是控制标准的（） 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（） 一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式（） 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。 衡量成效是指控制过程中将实际工作情况与预先确定的控制标准进行的比较。衡量成效的工作应注意以下问题（） （　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 （）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法 横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法（） 在应用前锋线比较法进行工作实际进度与计划进度比较时，工作实际进展点可以按该工作的( )进行标定。 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。（） 信息系统工作数量包括（）等。 随诊工作数量统计指标除外