人力资源管理中主要的控制手段是(    )

人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 企业人力资源管理中的控制系统是（） 下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 在管理手段上，现代人力资源管理（　　）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 （）不属于人力资源管理开发的手段。 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 不属于人力资源管理开发的手段的是（） 传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段（） 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。