公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（）

企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的() 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（） 企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的 （ ）。 员工工资由（　　）组成。 各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资（） 员工工资统一以网银转帐进行核发，公司规定的员工工资卡开户银行有中国银行及（） 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。 离职员工工资结算（） 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 员工福利与员工工资有什么异同？ 根据《企业年金试行办法》的规定，（）每年不超过本企业上年度员工工资总额的8% 公司账户收到员工工资负数后，该如何操作（） ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 员工工资的调整类型包括()。 企业按不超过本单位本年度劳动合同制员工工资总额的8%计提，为员工缴纳企业年金（）