各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资（）

劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同,期限不能少于 2 年,派遣员工没有工作时,派遣单位要( )。 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》，培训费的单位为万元（） 合同制员工及劳务派遣员工，这两种用工形式都是国家政策允许的，都属于合法用工（） 定期报表统计时，如果2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》为空，则12表《派遣制员工及劳务费情况》必为空，反义亦然（） 统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（） 装卸生产组织可由劳动合同制职工或劳务派遣工承担（） 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（） 企业按不超过本单位本年度劳动合同制员工工资总额的8%计提，为员工缴纳企业年金（） 某劳务派遣员工与劳务派遣单位签订2年的劳动合同，试用期最长可约定（）个月 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 根据集团公司有关规定，关于合同制员工解除劳动合同的描述正确的是（） 《安溪县农村信用合作联社劳务派遣员工薪酬管理暂行办法》规定，劳派员工的月份绩效薪酬发放标准为正式合同制员工的倍（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议） 劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。 总部在各单位年度用工总量指标内，根据劳务派遣制员工哪项指标核定下达年度控制数（） 总部在各单位年度用工总量指标内，根据劳务派遣制员工和劳务费用水平核定下达年度控制数（） 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（） 根据集团公司有关规定，自2014年10月1日起，只有原正式职工、与所属单位直接签订劳动合同的部分原其他长期合同工、阶段性合同工、新录用合同制员工纳入合同制员工体系管理和统计（）